当您在工作过程中受伤住院，而老板不支付医药费时，您可以通过以下详细且具有深度的途径来维护自己的合法权益：
一、及时收集并保留证据
医疗记录：务必保留所有与工伤相关的医疗记录，这包括但不限于诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用清单等。这些记录是后续申请工伤赔偿和证明您受伤情况的关键依据。
工作相关证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、工作服等。若未签订劳动合同，可寻找同事证言、工作现场照片或视频等能间接证明劳动关系的材料。
事故现场证据：如果条件允许，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的时间、地点、具体情况以及可能的目击者信息。这些证据有助于还原事故真相，为您的工伤认定提供有力支持。
二、与雇主进行协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求，即要求雇主承担医疗费用并依法给予工伤赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式，以确保您的权益得到切实保障。
三、申请工伤认定
提交申请：如果协商无果，您应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
等待认定结果：人力资源和社会保障部门会对您的申请材料进行审核，并进行必要的调查核实。如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
四、寻求法律援助或劳动仲裁
法律咨询：在工伤认定过程中或之后，如果您遇到任何困难或争议，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解维权途径和法律程序。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
劳动仲裁：若雇主拒绝支付医疗费用或工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主承担相应的法律责任。
五、提起诉讼
准备诉讼材料：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。
参与庭审：在庭审过程中，您需要清晰陈述事实经过，提供有力证据支持自己的主张。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，以维护您的合法权益。
六、利用其他法律途径和社会救助
社会保险基金先行支付：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。但在某些情况下，如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付。具体条件和流程需咨询当地社保部门。
申请社会救助：如果您因经济困难无法支付医疗费用，可以向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。这些救助措施可以在一定程度上缓解您的经济压力。
总之，面对工作受伤住院而老板不支付医药费的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与雇主协商、申请工伤认定、寻求法律援助或劳动仲裁、提起诉讼以及利用其他法律途径和社会救助等方式，您可以有效地解决这一问题并获得应有的赔偿。