如果员工在工作中受伤而老板不垫付医药费，这确实是一个棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、及时收集并保存证据

1. 医疗记录：务必保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用清单等。这些记录是后续申请工伤赔偿的重要依据。
2. 工作相关证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌或工作服等。如果未签订劳动合同，可以寻找同事的证言、工作现场的照片或视频等作为辅助证据。
3. 事故现场证据：如果条件允许，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的时间、地点和具体情况，以及可能的目击者信息。

二、尝试与老板协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商。在协商过程中，明确表达您的诉求，即要求老板承担医疗费用并依法给予工伤赔偿。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单以及您收集到的其他证据。劳动监察部门有权责令老板支付相应的医疗费用，如果老板拒不履行，还可以申请强制工伤赔偿。

四、申请工伤认定

申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。您应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。经过审核和调查后，部门会出具工伤认定书，这是后续进行赔偿的重要依据。

五、考虑劳动能力鉴定

如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗记录和工伤认定书。鉴定结果将作为确定赔偿标准和范围的重要依据。

六、采取法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付医疗费用等相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板承担相应的法律责任。
2. 民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者不存在劳动关系而无法申请劳动仲裁，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼前，准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同（如有）等。在庭审中，清晰陈述事实经过，提供有力证据支持自己的主张。

七、了解并利用其他法律途径

1. 社会保险基金先行支付：根据相关法律规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。但在某些情况下，如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。您可以咨询当地社保部门了解具体条件和流程。
2. 申请社会救助：如果因经济困难无法支付医疗费用，您可以向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或医疗援助。

八、注意时效问题

在维权过程中，务必注意时效问题。工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。您应在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。

综上所述，面对老板不垫付医药费的情况，您应通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及采取法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。同时，也需注意时效问题，确保在规定的时间内完成相关手续和程序。希望这些建议能对您有所帮助。