当您在工作中受伤且老板已经支付了医疗费用后，接下来应该按照以下步骤处理：
一、工伤认定
- 重要性：工伤认定是处理工伤问题的关键第一步，它明确了工伤的性质，是后续流程的基础。
- 申请时间：您应在受伤后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请流程：若单位未在规定时间内（事故发生后30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属有权自行向社会保险行政部门提出申请。
二、劳动能力鉴定
- 鉴定时机：当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定目的：劳动能力鉴定能确定您的伤残等级，为后续赔偿提供重要依据。
- 鉴定费用：劳动能力鉴定费用通常由用人单位承担。
三、赔偿处理
赔偿责任：
- 若老板已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 若老板未缴纳工伤保险，则老板需承担全部赔偿责任。
赔偿项目：
- 伤残补助金：若构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级而定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应按受伤前的正常工资待遇发放，一般不超过12个月。
- 其他费用：包括治疗工伤期间的工资福利、护理费、交通费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。
协商与仲裁：
- 若老板拒绝赔偿或双方对赔偿金额无法达成一致，首先尝试通过协商解决。
- 协商无果时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定的15日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 若您对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。
总之，当您在工作中受伤且老板已经支付医疗费用后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向老板主张赔偿。若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。