工作中受伤了老板不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时报告与就医：

   • 首先，应立即向老板报告受伤情况，并尽快前往医院接受治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你应在受伤后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不配合，你可以自己或委托家人、朋友代为申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果伤情较重，可能影响到劳动能力，你应在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为你获得相应工伤赔偿的依据。

4. 协商与调解：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，你可以与老板进行协商，要求其按照工伤赔偿标准给予你相应的赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解也不成功，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或不懂法律程序，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工伤相关的证据，如工作证、工资单、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 及时了解当地的工伤赔偿政策和标准，以便在协商和仲裁过程中能够有理有据地维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板不依法支付工伤赔偿，他可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板败诉，他还需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。