若在工作中受伤而老板不赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确工伤事故并收集证据
- 确认劳动关系：首先，你需要确认与老板之间是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友证言等证据来证明。如果存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。
- 收集受伤证据：及时就医并妥善保存所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告及住院费用清单等。同时，尽可能收集现场照片、视频或证人证言，以证明事故发生经过。
申请工伤认定
- 申请时间与主体：工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级及相应赔偿标准。
与老板协商赔偿
- 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与老板协商赔偿事宜。明确表达你的诉求，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定），并保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
寻求第三方调解
- 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以促使双方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁
- 若调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将组织庭审并作出裁决。
提起诉讼与强制执行
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情形下也可申请撤销裁决。
- 强制执行：判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，你可向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。法院有权采取查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施。
额外建议：
- 保留所有相关证据材料：如工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果老板未为你购买工伤保险或保险不足以覆盖全部损失，且拒绝赔偿，他可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担全部赔偿责任。
- 若老板拒不履行法院判决或仲裁裁决，他可能面临强制执行措施，甚至被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和经营活动。
希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。