给老板做事受伤了而老板不管，您应当尽快采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律程序与证据收集
申请工伤认定：
- 您需要向当地劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 准备材料包括：劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等）、医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。
- 工伤认定是获取工伤赔偿的关键前提，务必在规定时间内申请，以免错过时效。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，作为后续赔偿计算的重要依据。
收集与保存证据：
- 在整个过程中，注意收集和保存与工伤相关的所有证据，如考勤记录、工资条、就医凭证、事故现场照片等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
二、协商与法律途径
与老板协商赔偿：
- 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，整理好相关资料，与老板就赔偿项目和金额进行沟通。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 协商时，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
采取法律手段：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应赔偿责任。
- 仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，务必按照程序进行。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
老板未交工伤保险：
- 如果老板未给您交工伤保险，那么所有的工伤赔偿都将由老板个人承担。
- 在这种情况下，您更需要坚定地维护自己的合法权益，不要因为老板的态度而放弃。
雇佣关系性质：
- 如果您受雇于私人老板，且未签订劳动合同，那么需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。
- 如果是劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着要分析受伤劳动者与老板在事故发生中的过错程度，来确定赔偿比例。
注意时效问题：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有规定的时效限制，务必在规定时间内完成相关程序。
- 错过时效可能会影响您的后续权益，因此请务必重视。
最后，我想强调的是：面对老板不管的情况，您一定要坚定地维护自己的合法权益。不要因为老板的态度或威胁而放弃自己的权利。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。