面对给老板打工受伤而老板不负责任的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系：

   • 这是获得工伤赔偿的基础。如果未签订劳动合同，你需要通过工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、考勤表）或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 及时申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 重要性：工伤认定是确保员工获得工伤保险待遇的关键步骤，也是后续维权的基础。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整的病历资料等材料。
   • 鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。

4. 与老板协商赔偿：

   • 在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确列出自己的赔偿要求和依据，争取达成公平合理的赔偿协议。

5. 寻求劳动争议调解或仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果老板在工伤认定后仍不承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料（包括劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），仲裁委员会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。

6. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果老板不履行仲裁裁决，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状及相关证据材料，法院依法审理案件，并作出判决。
   • 强制执行：若老板仍不履行法院判决，员工可以申请法院强制执行。

7. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理，并依法作出相应的行政处罚决定或责令改正。
   • 重要性：这可以作为一种额外的监督手段，促使老板履行其应尽的责任。

8. 全程保留相关证据：

   • 务必保留好所有与受伤及维权相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、医院诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与老板沟通的记录等。这些证据是后续维权的重要依据。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

面对工伤老板不负责任的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静并咨询专业意见（即向我咨询）将有助于更好地保护自己的合法权益。