在工地受伤而老板不负责任时，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。 以下是具体的步骤和建议：

一、明确责任主体与法律依据

1. 责任主体：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即工地老板）有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。
2. 法律依据：若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这为您维权提供了坚实的法律基础。

二、采取的具体措施

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若无合同，则工资支付凭证（如银行流水）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等均可作为辅助证据。
   • 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
   • 就医相关证据：保存医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 提交申请：一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属也可直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料等。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将作为确定赔偿标准的重要依据。

4. 协商与法律途径：

   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。保留好协商过程中的沟通记录，以备不时之需。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。劳动仲裁具有法律强制力，若裁决支持诉求而用人单位拒不履行，可依法申请强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。需准备医疗记录、工资流水、证人证言等证据材料，通过司法程序主张工伤赔偿权利。
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位未缴纳工伤保险等违法行为。劳动监察部门将依法调查处理，督促用人单位履行法定责任。

5. 法律援助：

   • 若您经济困难或法律知识不足，可向法律援助机构申请专业律师帮助。法律援助服务涵盖法律咨询、代理仲裁诉讼等全流程维权支持，确保您的权益得到充分保护。

三、注意事项

• 私了协议的效力：若与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形，否则协议可能无效。
• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

面对工地受伤而老板不负责任的情况，您应积极采取行动，从收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定到通过协商、仲裁或诉讼等法律途径要求赔偿，每一步都至关重要。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。