在工地受伤了老板不管，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
及时固定证据：
- 现场证据：事故发生后，立即对现场进行拍照或录像，保留与受伤直接相关的环境、工具或设备等证据。这些证据对于后续证明事故发生经过和责任归属至关重要。
- 就医证据：前往正规医院治疗，并妥善保存所有医疗记录、诊断证明、检查报告及费用清单。这些将作为后续赔偿的重要依据，确保你能够获得合理的医疗费用赔偿。
- 劳动关系证据：积极收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录及工友证言等，以证明与用人单位的劳动关系。若缺乏劳动合同，需特别注重事实劳动关系的认定，如通过工资支付记录、工作证等证据来证明。
申请工伤认定：
- 主体与时间：你或你的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，相关费用将由其承担。
- 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤诊断证明等。确保材料齐全、真实有效，以便顺利通过工伤认定。
- 等待结果：社保行政部门将在受理申请后60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。耐心等待结果，并关注社保行政部门的通知。
进行劳动能力鉴定：
- 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行鉴定。这是确定伤残等级和赔偿数额的重要依据。
- 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定及医疗相关资料。按照鉴定委员会的要求进行鉴定，确保鉴定结果的准确性。
- 鉴定结果：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿数额，因此务必重视鉴定结果。
协商赔偿：
- 持有工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。明确诉求，提供充分证据支持，如医疗费用清单、伤残等级鉴定结论等。
- 保持冷静理性，与用人单位进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。若协商无果，可考虑采取其他法律途径维权。
寻求劳动部门帮助：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护你的权益。
- 提供充分证据支持投诉请求，如工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。配合劳动监察部门的调查工作，确保投诉得到妥善处理。
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张，如工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资支付记录等。确保仲裁裁决的公正性和合理性。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。配合法院工作，提供充分证据支持主张。
- 在诉讼过程中，注意诉讼程序和时效规定，确保诉讼的顺利进行。若获得生效判决后用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必确保个人健康安全，及时采取行动收集证据，并通过法律途径维护自身权益。
- 若遇到任何困难或疑问，如不清楚如何收集证据、如何申请工伤认定等，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。