在工地摔伤老板不管时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
及时就医并收集证据
- 就医治疗：首先，应立即前往医院进行全面检查和治疗，确保身体得到妥善的救治。在就医过程中，要保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些材料不仅是后续索赔的重要依据，也能证明受伤的事实和程度。
- 收集现场证据：如果条件允许，在确保自身安全的前提下，尽量收集事故现场的证据。比如拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致摔伤的隐患等情况。同时，寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言，目击证人的陈述可以在后续的维权过程中提供有力的支持。
明确劳动关系并申请工伤认定
- 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，用以证明你与工地存在劳动关系。若缺乏劳动合同，需特别注重事实劳动关系的认定，如考勤记录、工作安排记录等。
- 申请工伤认定：一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
进行劳动能力鉴定
- 申请鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料：劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。
了解责任划分与索赔项目
- 用人单位责任：若你是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
协商赔偿与法律途径
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。保持冷静理性，明确诉求，并提供充分证据支持。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
注意私了协议的效力
- 若与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形，否则协议可能无效。在签订协议前，建议咨询法律专业人士，以确保自身权益不受损害。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：面对老板的不负责任态度，保持冷静并采取积极行动，避免情绪化行为影响维权效果。
- 全面收集证据：证据是维权的关键，务必全面、细致地收集与受伤相关的所有证据。
- 依法维权：遵循法律程序和规定，通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段导致法律后果。
若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和支持，帮助你有效维护自己的合法权益。