在工地受伤老板不管时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时固定证据

   • 现场证据：事故发生后，立即对现场进行拍照或录像，记录受伤地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些证据对于后续确定事故责任和赔偿数额至关重要。
   • 就医证据：前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单及医疗费发票等。这些文件是证明您受伤情况及医疗费用的直接证据。
   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及工友证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。若缺乏劳动合同，需特别注重事实劳动关系的认定，如通过工作证、考勤记录等间接证据来证明。

2. 申请工伤认定

   • 申请主体与时间：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，相关费用将由其承担。
   • 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）及医疗机构出具的受伤诊断证明等。
   • 等待结果：社保行政部门将在受理申请后60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。若认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请材料：提交劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，确定伤残等级。伤残等级将直接影响您应获得的赔偿数额。

4. 协商赔偿

   • 持有工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。明确您的诉求，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并提供充分证据支持。
   • 在协商过程中，保持冷静理性，避免情绪化行为影响协商结果。

5. 寻求劳动部门帮助

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题解决。

6. 申请劳动仲裁

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

7. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁结果不满时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。配合法院工作，提供充分证据支持主张。
   • 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过司法程序来确保自己的合法权益得到保障。

在维权过程中，还需注意以下几点：

• 避免私了协议的风险：若与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，导致您无法获得应有的赔偿。
• 及时咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。在维权过程中遇到任何困难或疑问时，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

最后，强调一点：在工地受伤后，保持冷静和理智至关重要。务必确保个人健康安全，及时采取行动收集证据，并通过法律途径维护自身权益。不要因为老板的冷漠态度而放弃自己的合法权益。