出了工伤老板不负责任，你可以通过以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：

1. 确保及时救治并全面收集证据

   • 积极治疗与费用记录：首要任务是确保自身得到及时的医疗救治。无论老板是否垫付医疗费，你都应先行治疗，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
   • 劳动关系与工伤证据搜集：确认劳动关系是关键。劳动合同是最直接的证明，若无合同，则工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等均可作为辅助证据。同时，详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控及目击者证言，以构建完整的工伤证据链。

2. 依法申请工伤认定

   • 了解并把握申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属可在一年内直接向当地社保局提出申请。
   • 准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。提交至用人单位所在地的社保局，等待审核受理。社保局将在15日内审核并作出受理或不予受理的决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由专家组成专家组进行鉴定，鉴定结论一般自申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

4. 依法要求工伤赔偿

   • 协商先行：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与老板进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准根据伤残等级确定。保留好协商过程中的沟通记录，以备不时之需。
   • 利用法律途径维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。进一步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。在申请劳动仲裁时，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求其他支持与帮助

   • 工会援助：可联系所在单位的工会组织，请求协助解决工伤纠纷。工会有职责代表职工与用人单位沟通协商，维护职工合法权益。
   • 法律援助：若经济困难或符合其他条件，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助律师将提供专业指导，协助完成工伤认定、仲裁或诉讼程序。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。同时，不要害怕寻求帮助，无论是工会、法律援助机构还是我，何龙律师，都愿意为你提供专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。