出了工伤事故公司不负责，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，您需要确保自己的伤情已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司不配合您进行工伤认定，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 与公司协商：

   • 在确认工伤认定后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的相关规定支付您应得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、工伤认定决定书、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。作为专业律师，我也非常乐意为您提供法律咨询和代理服务。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、工伤认定决定书等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 及时行动：工伤事故发生后，您需要尽快采取行动，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 了解法律：在采取行动前，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤事故是职工在工作中可能遇到的一种风险，但您不必因此感到恐慌或无助。只要您按照上述步骤采取行动，并寻求专业的法律帮助，您一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。