若已确认属于工伤但公司拒绝解决，您可以通过以下途径依法维权，具体步骤如下：
优先固定工伤事实与证据
- 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故发生或确诊职业病之日起1年内提出），提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料。
- 若公司未在30日内为您申请工伤认定，您可自行申请，认定结果具有法律效力，是后续维权的核心依据。
- 关键点：工伤认定是主张赔偿的前提，即使公司不配合，您也可独立完成申请。
通过劳动仲裁主张工伤待遇
- 若公司未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由公司承担。
- 若公司已缴纳工伤保险但拒不支付部分待遇（如一次性伤残补助金），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务。
- 需准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若构成伤残）、医疗费用票据、工资记录等。
申请劳动能力鉴定（若构成伤残）
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
- 鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金为本人工资×伤残等级对应月数），是仲裁或诉讼中的重要证据。
向劳动监察部门投诉公司违法行为
- 若公司存在未缴纳工伤保险、拒不支付工伤待遇等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令公司改正并处罚。
- 优势：投诉处理周期较短，能快速推动公司履行义务。
通过诉讼程序强制执行
- 若仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍拒不支付，可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押公司财产以保障您的权益。
- 注意：诉讼是最后手段，但具有强制力，适合公司恶意拖欠的情况。
补充建议：
- 维权过程中注意保留所有书面证据（如沟通记录、医疗文件、工资条等），避免口头协商无凭证。
- 若公司以“非工伤”为由拒绝解决，可要求其提供反驳证据，否则不影响工伤认定的效力。
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准可依据《工伤保险条例》及地方实施细则计算。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算、程序细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。