面对公司不为您申请工伤的情况，您完全有权自行采取行动来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的指南，帮助您应对这一状况：
一、明确工伤认定申请的时效与责任
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司有义务在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未能按时申请，那么在此期间发生的工伤待遇等相关费用，将由公司承担。
同时，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的法定权利，务必牢记。
二、准备充分的申请材料
为了确保工伤认定申请的顺利进行，您需要准备以下关键材料：
工伤认定申请表：您可以从社会保险行政部门的官方网站下载，或者前往其办公地点直接领取。
劳动关系证明材料：这包括但不限于劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料将用于证明您与公司之间的劳动关系。
医疗机构诊断证明材料：您需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这是证明您受伤或患病的关键证据。
其他相关证据：如事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据有助于进一步证明工伤事实的存在。
三、提交申请并配合调查
准备好所有材料后，您需要将其提交给公司所在地统筹地区的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，您可以咨询当地人社部门了解具体提交方式。
提交申请后，社会保险行政部门将对您的申请进行调查核实。在此过程中，您需要积极配合，如实提供情况和证明材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求您补充，您应在规定时间内补充完整。
四、应对工伤认定决定
社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，决定可能在15日内作出。
如果被认定为工伤：您将有权享受工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨。
如果未被认定为工伤：如果您对工伤认定决定不服，无论是您还是公司，都可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来争取合法权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
五、重视法律咨询与专业支持
在整个过程中，咨询专业律师至关重要。律师能够为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地了解自己的权益和义务。同时，律师还能协助您处理复杂的法律程序，提高维权效率。
总之，面对公司不为您申请工伤的情况，您应积极采取行动，了解并行使自己的权利。通过准备充分的申请材料、及时提交申请、配合调查以及应对工伤认定决定，您可以有效维护自己的合法权益。在此过程中，务必重视法律咨询与专业支持的作用。