面对公司没有帮忙申请工伤的情况，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您或您的近亲属、工会组织是有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解工伤认定申请期限与主体
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、准备充分的申请材料
为了确保工伤认定申请的顺利进行，您需要准备以下关键材料：
工伤认定申请表：您可以从社会保险行政部门的官方网站下载，或者前往其办公地点直接领取。
劳动关系证明材料：这包括劳动合同文本的复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
医疗机构诊断证明材料：您需要提供医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者如果是职业病，则需要提供职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
其他相关证据：如果可能的话，您还可以收集事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据有助于证明工伤事实的存在。
三、提交申请并配合调查核实
将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，您可以根据当地的具体情况选择合适的提交方式。提交后，社会保险行政部门会对您的申请进行调查核实，您和相关单位应积极配合，如实提供情况和证明材料。
四、等待认定结果并采取后续措施
社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，这个决定可能会在15日内作出。
如果被认定为工伤，您就可以按规定享受工伤保险待遇了。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
如果您对工伤认定决定不服，无论是用人单位还是您本人，都可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、用人单位责任与维权途径
如果用人单位未按规定申报工伤，那么期间发生的工伤待遇等有关费用将由其负担，这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。如果用人单位拒绝申报工伤或承担责任，您可以采取以下维权途径：
向当地劳动保障行政部门投诉，请求责令用人单位申报工伤或直接进行工伤认定。
向工会反映情况，请求协助沟通协调。如果工会无法解决问题，您还可以请求上级工会组织介入。
在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对公司不申报工伤的情况，您应充分了解工伤认定申请的相关规定和流程，积极准备申请材料并自行申报。在遭遇拒绝时，不要害怕，通过合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。