如果您在公司受伤而公司不处理工伤，您可以采取以下一系列措施来全面、有效地维护自己的合法权益：
一、首先确认是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要判断自己的受伤情况是否符合工伤的认定标准。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等多种情形。只有确认符合工伤认定条件，您才能进一步采取维权措施。
二、尝试与公司协商解决
主动沟通：您可以与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出工伤认定的重要性，以及公司不报工伤可能面临的法律风险和不利后果。通过沟通，您可能能够促使公司认识到问题的严重性，并主动为您申报工伤。
协商赔偿：如果公司愿意协商解决但不愿申报工伤，您可以与公司就赔偿事宜进行谈判。在谈判过程中，您需要确保赔偿协议能够合理补偿您的损失，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。
三、自行申报工伤
如果公司拒绝为您申报工伤，您有权自行申报。根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申报时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，并确保材料齐全、符合要求。
四、寻求劳动监察部门帮助
如果公司拒绝报工伤且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并督促其履行申报工伤的义务。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以证明公司存在违法行为。
五、对工伤认定结果不服的处理
如果您对工伤认定结果不满意，您可以在知道具体行政行为之日起六十日内依法申请行政复议。如果行政复议结果仍不理想，您可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果工伤认定成功但公司未支付相应赔偿费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
七、主张工伤待遇
一旦工伤被认定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
在整个维权过程中，我建议您妥善保存各类证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以便更好地证明自己的主张。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行后续操作。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。