当您在公司工作受伤而公司拒绝赔偿时，您可以遵循以下详细步骤来有效维护自己的合法权益：
一、首要行动：收集证据
证据是维权的基础，您需要收集包括但不限于以下材料：劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书（后续会提及申请流程）、劳动能力鉴定结论（同样后续会提及）、事故现场照片、证人证言等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
二、申请工伤认定
申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
申请条件：在您伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
四、与公司协商赔偿
在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应与公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商过程中，请保持冷静，明确诉求，并保留所有沟通记录作为证据。
五、寻求第三方调解
若协商无果，您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。
六、申请劳动仲裁
申请时限：若调解仍无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请材料：包括仲裁申请书、身份证件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料及其他相关证据。
仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并在查明事实的基础上作出裁决。
七、提起诉讼
若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，您也可直接向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。若公司拒不执行判决，您可申请法院强制执行。
八、向劳动监察部门投诉
在整个过程中，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。
九、寻求法律援助
若您不熟悉法律程序或需要专业意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务。
注意事项：
面对工伤拒赔问题，请保持冷静理性，积极运用法律武器保护自己的权益。希望以上步骤能对您有所帮助。