如果公司不赔偿工伤，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况为你详细说明：

1. 与公司协商

   • 协商基础：首先尝试与公司进行友好、理性的沟通协商。你可以向公司明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
   • 协商要点：在协商过程中，要保留好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。同时，要明确提出自己的合理诉求，与公司就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，阐述自己的观点和诉求。
   • 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交起诉。法院会在收到起诉后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论。
   • 诉讼结果：法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果公司不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求政府部门的帮助

   • 劳动监察部门：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令公司改正违法行为，并可以给予相应的行政处罚。
   • 社会保险行政部门：如果公司没有为你缴纳工伤保险，你可以向当地社会保险行政部门举报。社会保险行政部门会责令公司为你补缴工伤保险费，并可以给予相应的行政处罚。

在整个维权过程中，你要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条、与公司的沟通记录等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。