当您在工作过程中受伤而公司不负责时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与收集证据
确认劳动关系：
- 如果您与公司签订了劳动合同，那么劳动关系明确，可以直接按工伤程序处理。
- 如果没有签订劳动合同，您需要通过其他方式（如工作证、工友证言、工资条等）来证明您与公司之间的劳动关系。必要时，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。
收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、事故现场的证人证言、医院的治疗记录和费用票据等。
- 这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
二、申请工伤认定
提出申请：
- 在事故伤害发生之日起一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动合同或其他证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
等待认定结果：
- 劳动保障行政部门将在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，您将有权要求公司承担相应的工伤保险待遇。
三、要求公司承担责任
与公司协商：
- 在获得工伤认定后，首先尝试与公司进行协商，要求其按照工伤保险的规定承担您的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝承担责任或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果已进行鉴定）等相关材料。
- 仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内（通常为45日内）作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律作出判决，强制公司履行赔偿义务。
四、了解公司应承担的费用
在维权过程中，了解公司应承担的具体费用有助于您更好地主张自己的权益。这些费用通常包括：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由公司负责。
- 伤残津贴：如果因工致残被鉴定为一定等级的伤残，将从工伤保险基金或公司按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，由公司支付一次性伤残就业补助金。
五、注意事项
- 时效问题：各项申请都有规定的时间限制，务必及时主张权利，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
- 寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，当您在工作过程中受伤而公司不负责时，不要慌张或放弃维权。通过收集证据、申请工伤认定、要求公司承担责任等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。