如果在公司上班受伤了而公司不认可，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、确保人身安全与及时医疗救助

首要任务是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。健康和安全是首位的，及时的治疗不仅能挽救生命，减少伤害程度，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

二、全面收集与保存证据

为了证明工伤事实，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，以证明您与公司存在劳动关系。
2. 医疗诊断证明：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
3. 事故现场证据：收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因，有助于还原事故经过。

三、及时报告事故并请求记录

向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您维权的重要依据。同时，您可以要求公司出具书面说明，明确其不认可工伤的理由。

四、自行申请工伤认定

若公司未在30日内提出工伤认定申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明等材料。

五、配合调查与等待认定结果

社会保险行政部门会对您的申请进行调查核实，您及相关方应如实提供情况和证明材料。行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、要求用人单位承担举证责任

根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位不认为是工伤，应由其承担举证责任。这意味着，您无需自行证明非工伤事实，而是由公司来证明您的受伤不是由于工作原因造成的。

七、通过法律途径索赔

1. 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。在协商过程中，您可以出示之前收集的证据来支持自己的主张。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料，如工伤认定决定书、医疗证明、劳动关系证明等。
3. 诉讼解决：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可以提起上诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

八、寻求专业律师帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您制定合适的维权策略。

总结与建议：

面对公司不认可工伤的情况，您应保持冷静和理智，及时收集证据、报告事故、申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您在整个过程中保持与公司的沟通，并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的正当权益。