上班受了伤公司还不让上班怎么办-张时阳律师

上班受了伤公司还不让上班怎么办-张时阳律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

面对您上班受伤后公司不让上班的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您维护自己的合法权益。

一、确保人身安全与及时医疗救助

首先，您的健康和安全是最重要的。请确保自己已经接受了必要的医疗救助，并妥善保管好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些记录对于后续的工伤认定和赔偿计算至关重要。

二、收集与保存证据

劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。
医疗证据：如前所述，妥善保管所有医疗记录。
事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，以证明事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。

三、报告事故并请求记录

尽快向公司的人力资源部门或上级领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您后续维权的重要依据。

四、了解工伤认定流程

工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

五、与公司沟通协商

主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让上班的具体原因，并明确提出您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集沟通证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。

六、寻求外部法律帮助

劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若您仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：若公司行为严重侵犯您的合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。

七、考虑赔偿和后续处理

计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

八、寻求专业律师帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对工伤后公司不让上班的情况，您应保持冷静和理智，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您受伤还不能上班，但公司却要求您上班的情况，我们需要根据受伤是否属于工伤来分别讨论应对策略。若您的受伤属于工伤：确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位没有及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但也不得超过12个月。您需要明确自己的停工留薪期时长，并在此期间内安心养伤。与单位沟通协商：在确认工伤和停工留薪期后，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己的情况，并明确提出自己的合法权益和要求，比如恢复工作岗位（在停工留薪期满且劳动能力鉴定后）、支付停工留薪期间的工资等。同时，记得留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。若您的受伤不属于工伤：明确非工伤的界定：根据《工伤保险条例》，非工伤包括员工自残/自杀、醉酒/吸毒导致伤害、上下班途中非本人主要责任的交通事故以外的意外等情形。如果您的受伤不符合工伤认定标准，那么您就不享受工伤保险待遇。了解企业应对措施：企业通常会要求您提交医院诊断证明、事故经过说明等材料，以核实受伤性质。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可以享受一定期限的医疗期（视工作年限而定），医疗期内企业应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。协商解决方案：您可以与企业签订书面协议，明确医疗期时长、工资发放标准及返岗条件。如果长期无法返岗，企业可能会按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但会提前通知您并支付经济补偿金。保障自身权益：在医疗期内，您应提供医疗机构出具的休假建议书，确保获得基本生活保障。同时，了解当地社保政策，确认是否可通过医保报销医疗费用。如果对企业处理决定有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，无论您的受伤是否属于工伤，都应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您工伤康复后公司不让上班的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认工伤认定及停工留薪期情况确认工伤认定：首先，请确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。如果公司未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。请确认您的停工留薪期是否已满，以及公司是否在此期间支付了相应的工资。二、与公司进行友好沟通主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确表达您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，请注意保留相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。三、依据法律规定维护自身权益进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于员工福利待遇的规定，确保您应享有的福利没有受到侵害。面对这种情况，请保持冷静，明确自己的权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。

针对您提出的“腿受伤了公司不让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确受伤性质与工伤认定：首先，您需要确认腿受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。如果您的受伤符合上述工伤定义，您应尽快向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。公司不让上班的处理方式：若受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果公司因您受伤而不让您上班，且未支付停工留薪期工资，您有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若受伤未被认定为工伤：如果您的受伤未被认定为工伤，但确实因工作原因导致，且您需要休息治疗，您可以与公司协商，看是否能获得病假待遇。病假期间的工资支付标准通常根据公司的规章制度或劳动合同来确定。如果公司拒绝提供病假待遇或您认为公司的处理方式不合理，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动建议：收集证据：无论受伤是否被认定为工伤，您都应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如已认定）、与公司沟通的记录等，以备不时之需。与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。总结来说，如果您的腿受伤被认定为工伤，公司不让上班且未支付停工留薪期工资是违法的，您有权要求公司支付并可以采取法律行动；如果未被认定为工伤，但您因工作原因受伤需要休息治疗，您应与公司协商病假待遇，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对工伤后公司不让上班的情况，职工应明确自身权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：一、明确工伤认定及停工留薪期权益工伤认定：职工首先需确认自己是否已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。在此期间内，职工有权休息并接受治疗，公司不得随意要求上班。二、与公司沟通协商主动沟通：职工应尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，职工应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。三、依据法律规定维护权益劳动能力鉴定：停工留薪期满后，职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若职工仍具备相应的劳动能力，单位应恢复其工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，职工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯职工的合法权益，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，职工还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，职工除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，职工应确保单位正常为其缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。总结与建议：面对工伤后公司不让上班的情况，职工应保持冷静，明确自身权益和要求。首先，确认自己的工伤认定和停工留薪期情况；其次，与公司进行友好沟通协商，并留存相关证据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁或诉讼结果考虑赔偿和后续处理事宜。在整个过程中，职工应充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对上班期间受伤而公司不管的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助你妥善处理这一问题：一、首要确保人身安全与及时医疗救助你的健康和安全是最重要的。受伤后，应立即寻求医疗救助，确保得到及时的治疗。这不仅关乎你的生命安全，也为后续的法律程序提供了必要的医疗证据。二、全面收集与保存证据劳动关系证据：整理好劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。医疗证据：妥善保管所有医疗材料，包括诊断证明、病历、检查报告等，它们对于工伤认定和赔偿计算至关重要。事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，这些能清晰展示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。三、及时报告事故并请求正式记录向公司相关部门或领导报告事故，并坚持要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你后续维权的重要依据。四、自行申请工伤认定如果公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。准备并提交《工伤认定申请表》以及劳动关系证明、医疗证明等材料。五、进行劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。对鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定。六、与公司协商赔偿事宜在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与公司协商赔偿事宜。明确告知公司你的权益和应得的赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。七、申请劳动仲裁如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。最终，仲裁委员会将作出裁决。八、申请行政复议或提起行政诉讼如果对工伤认定结果或劳动仲裁裁决不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的上一级行政机关提出申请，要求重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，请求法院对行政行为进行审查并判决。九、寻求专业律师或法律援助机构的帮助在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助。他们能提供专业的法律建议和支持，确保你的权益得到最大程度的保障。十、保留证据并持续跟进在整个过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。依法有序地采取上述措施，你将能够更有效地维护自己的合法权益。如有需要，不要犹豫，及时寻求专业帮助。

结论：受伤后公司不让请假是不合法且不合理的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：公司不让请假的合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，员工因工作受伤或患病，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。公司不让受伤员工请假，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。应对策略：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的受伤情况和需要请假治疗的必要性。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调公司应遵守的义务和你的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如医疗证明、请假申请等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括医疗证明、请假记录、与公司沟通的记录等。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、请假申请、与公司沟通的记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。及时行动：一旦发现公司不让请假的情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。后续行动建议：在采取上述措施的同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。如果你的受伤情况较为严重，可能构成工伤，那么你还需要按照工伤认定的程序进行申请，以便享受工伤保险待遇。法律背景：《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这包括工伤保险，员工因工作受伤应享受工伤保险待遇。《劳动合同法》等相关法律法规也规定了员工在患病或非因工负伤时的医疗期和病假工资等权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

核心结论：若您在外公司受伤后回原单位上班被拒，可先与原单位协商；协商不成，根据不同情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是具体分析：协商解决沟通了解原因：首先，建议您主动与原单位的管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解他们不让您上班的具体原因。有可能是单位对您受伤后的工作能力存在疑虑，或者存在一些误解，通过沟通可以澄清事实，消除顾虑。提供相关证明：如果您受伤后已经康复，能够正常履行工作职责，可以向单位提供医院的康复证明、诊断书等相关文件，证明您具备继续工作的身体条件和能力。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与单位协商无果，且单位没有合法合理的理由拒绝您上班，例如单位以您受伤为由无故辞退您或者不安排工作，这可能违反了劳动法律法规。此时，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、受伤证明、与单位沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉信或者填写投诉表格，详细说明单位的行为和您的诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁仲裁情形：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您与单位之间的争议比较复杂，例如涉及到工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁准备：同样需要准备充分的证据材料，包括证明您与单位存在劳动关系的证据、受伤及治疗的相关证据、单位拒绝您上班的证据等。在仲裁过程中，您需要清晰地陈述事实和理由，提出自己的仲裁请求，如要求单位继续履行劳动合同、支付工资、给予工伤赔偿等。考虑工伤认定和赔偿（如果受伤与工作相关）认定申请：如果您在外面公司受伤属于工伤范畴，且与原单位的工作存在一定的关联性或者原单位应承担一定的责任，您需要在规定的时间内（一般为受伤之日起30日内，由单位申请；单位不申请的，您或您的近亲属可以在1年内申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿协商或仲裁：工伤认定后，根据工伤等级和相关规定，您可以与单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，也可以通过劳动仲裁的方式解决，要求单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

在厂里摔伤后老板不让上班，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时救治与证据收集及时就医：受伤后应立即前往医院接受治疗，确保自身健康得到保障。这是首要且关键的一步，因为健康是无价的，同时医疗记录也是后续维权的重要证据。保留证据：在治疗过程中，务必妥善保管好所有医疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料。如果可能的话，还可以拍摄现场照片或视频，以证明事故发生的真实性和责任方。这些证据将在后续的协商、工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。与雇主协商尝试沟通：在伤势稳定后，可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的医疗费用和赔偿责任。沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。明确诉求：在协商过程中，应明确提出自己的诉求，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等各项损失的具体数额。可以依据相关法律法规和实际情况，合理估算各项费用，并向雇主提出明确的赔偿要求。申请工伤认定了解政策：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要尽快了解并熟悉相关的工伤认定政策和程序。提交申请：在事故发生之日起一年内（部分情况可延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。你应积极配合调查，提供必要的证据和材料，以便顺利完成工伤认定。劳动能力鉴定与赔偿劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。计算赔偿金额：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。你可以参考相关法律法规和当地的具体标准，合理估算自己的赔偿金额。主张赔偿：若被认定为工伤且构成伤残等级，可向用人单位主张相应的工伤赔偿；若未购买工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。在主张赔偿时，可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向雇主提出明确的赔偿要求。法律途径维权劳动仲裁：若与雇主协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付医疗费、误工费、护理费等各项损失。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极应诉答辩，以维护自己的合法权益。额外建议：在整个维权过程中，如有任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。同时，你也可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为，借助政府部门的监管力量来维护自己的权益。最后，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

工伤后上班公司不让加班是合法的，且公司应确保员工的正常劳动报酬不受影响。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和应对：一. 公司不让加班的合法性法律视角：根据《劳动法》及相关规定，加班并非员工的必然权利，而是用人单位根据生产经营需要安排，且需与工会和劳动者协商。工伤员工在康复期间，公司出于对员工身体健康的考虑，有权拒绝其加班请求，以防止因过度劳累导致伤势加重。工伤保护原则：工伤员工依法享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。在停工留薪期满后，公司应根据员工的身体状况和劳动能力恢复情况，合理安排工作，避免过度加班。二. 员工的权益保障正常劳动报酬：即使公司不让加班，员工仍有权获得与其正常工作时间对应的工资报酬。公司不得以不加班为由降低员工的工资待遇。协商与沟通：如果员工认为自身身体状况已经允许加班，并且希望获得加班机会，可以与公司进行友好协商，提供医院出具的康复证明等材料作为支持。三. 应对建议理解公司立场：首先，员工应理解公司拒绝加班的初衷可能是出于对员工身体恢复的考虑，这是合法的且符合人文关怀的。协商与沟通：如果员工希望加班，可以尝试与公司进行协商，明确表达诉求，并提供相关证明材料。同时，也可以了解公司的具体想法和安排，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，且员工认为自身权益受到侵害（例如与同岗位未受伤员工存在区别对待），可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在采取法律行动前，请确保收集并保留好相关证据。四. 我的观点我认为，工伤员工在康复期间应得到充分的休息和恢复，公司拒绝其加班请求是合理的。同时，公司也应确保员工的正常劳动报酬不受影响，尊重员工的合法权益。在处理此类问题时，双方应保持沟通和理解，寻求共赢的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。