当您受伤不能上班时，处理方式需根据受伤的性质来决定，主要分为工伤和非工伤两种情况。以下是我为您整理的详细应对步骤和解决方案：
一、工伤情况处理
及时报告与申请工伤认定：
- 如果您是在工作时间、工作场所内，或因与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤，这符合工伤认定的情形。您应立即向用人单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等工伤待遇。停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定与后续待遇：
- 工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定结果，您将享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。
二、非工伤情况处理
请病假与医疗期：
- 如果您的受伤非因工作原因，如自身意外或第三人侵权，您应按规定请病假。在医疗期内，用人单位应按规定支付您病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
与用人单位沟通协商：
- 及时就医并获取正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以证明您的受伤情况和需要休息的时间。
- 与用人单位沟通，说明您的受伤情况和无法上班的困难，尝试协商调整工作安排，如安排可在家完成的工作任务，或调整工作时间、工作量等。
了解与应用劳动法律法规：
- 熟悉并了解病假、医疗期等相关劳动法律法规，确保您的权益得到保障。
- 如果用人单位未依法履行相关义务，如未支付病假工资等，您可以向工会寻求帮助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、后续处理与法律途径
协商解除劳动合同：
- 如果医疗期满后您仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。
法律维权：
- 在处理过程中，如果遇到任何纠纷或用人单位未依法履行义务的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，当您受伤不能上班时，请首先明确受伤的性质，并根据相应情况采取合适的措施来保障自己的权益。与用人单位保持良好沟通，了解并应用相关法律法规，必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。