核心结论：因受伤无法上班且不能请假时，您首先应明确受伤的性质（是否属于工伤），然后根据不同情况采取相应措施，包括与用人单位沟通、申请工伤认定、寻求法律援助等。

详细分析：

1. 明确受伤性质：

   • 工伤情况：如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。
   • 非工伤情况：如果受伤并非因工作原因，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不构成工伤。此时，您需要依据用人单位的规章制度和劳动合同来处理请假和工资问题。

2. 与用人单位沟通：

   • 工伤情况：一旦确定为工伤，您应立即告知用人单位，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。同时，您可以与用人单位协商停工留薪期的工资支付等问题。
   • 非工伤情况：如果受伤不构成工伤，您仍应与用人单位沟通，说明情况并请求请假。如果用人单位拒绝请假，您可以了解用人单位的请假制度和劳动合同中的相关条款，看是否有其他途径可以解决。

3. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果您认为受伤构成工伤，但用人单位未协助您进行工伤认定申请，您可以在受伤之日起一年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此务必及时申请。

4. 寻求法律援助：

   • 工伤情况：如果用人单位在工伤认定后拒绝支付停工留薪期工资或其他工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 非工伤情况：如果用人单位违反劳动合同或规章制度，拒绝您的请假请求或克扣工资，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
   • 及时与用人单位沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 首先，尽快确定受伤的性质，是否构成工伤。
• 其次，与用人单位进行沟通，说明情况并请求相应的处理。
• 如果用人单位不配合或处理不当，及时申请工伤认定（如适用）或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。