因受伤无法上班，你应当依据公司规定和法律规定请假。具体分析如下：

一. 依据公司规定请假

• 你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请病假的具体流程和要求。通常，这需要你提供医疗证明，如医生的病假单或诊断书，以证明你因伤无法工作。
• 例如，某公司规定员工请病假需提前提交病假单，并经过部门主管审批。你应遵循这一流程，确保请假的合法性。

二. 依据法律规定请假

• 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 在医疗期内，你需要按照公司规定提交医疗证明，并有权获得病假工资或疾病救济费。
• 例如，若你因伤需要停工治疗，且医疗期尚未结束，你则有权依据法律规定请病假，并享受相应的待遇。

三. 请假时的注意事项

• 请假时，你应与公司保持沟通，确保公司了解你的伤情和请假原因。
• 你应按照规定提交所有必要的医疗证明和请假手续，以避免因手续不全而导致的请假无效或工资扣减。

我建议：在请假前，先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的请假流程和要求。同时，确保你提供的医疗证明真实有效，以维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。