您好，针对您上班被打伤如何请假的问题，这实际上涉及到工伤认定和请假流程两个方面。首先，您需要明确的是，上班被打伤属于因工作原因受到的伤害，应当按照工伤的相关流程来处理。

一、工伤认定流程

1. 及时报告：您应尽快向用人单位报告受伤情况，并确保用人单位了解这是因工作原因导致的伤害。

2. 准备材料：根据《工伤保险条例》及相关规定，您需要准备以下材料用于工伤认定申请：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料
   • 医疗机构出具的医疗诊断证明原件（含初诊诊断证明）
   • 本人身份证正反面复印件
   • 如因工作原因受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明、人民法院生效裁判文书或其他有效证明
   • 证人证言（如有）

3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地的人社局或指定的工伤认定窗口。工作人员会审核您的材料，并告知您是否受理或需要补正材料。

4. 等待认定结果：人社局在受理工伤认定申请后，会开展工伤调查程序，并在一定时间内（通常是60日内）做出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、请假流程

在等待工伤认定结果的同时，您也需要按照公司的请假流程来申请病假或工伤假：

1. 告知上级：首先，您应尽快告知您的直接上级或人力资源部门您受伤的情况，并说明您正在申请工伤认定。

2. 提交请假申请：根据公司规定，提交病假或工伤假申请。在申请中，您可以简要说明受伤经过、已采取的措施（如已就医）以及预计的休假时间。

3. 提供医疗证明：根据公司的要求，您可能需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书作为请假依据。

4. 等待审批：提交请假申请后，等待公司或上级的审批。在审批过程中，您可能需要配合提供额外的信息或材料。

5. 休假与康复：一旦请假获得批准，您可以开始休假并专注于康复。在休假期间，请保持与公司的沟通，及时更新您的康复进展和预计的返岗时间。

三、注意事项

• 请确保所有提交的材料真实、完整，并准确无误地填写相关信息。伪造申请材料是违法的，并可能面临法律责任。
• 在请假和工伤认定过程中，保持与公司和相关部门的沟通是非常重要的。这有助于确保您的权益得到及时、有效的保障。
• 如果您在请假或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。