针对您提出的“在公司上班被打，打人者直接请假怎么办”这一问题，核心要点在于如何处理公司内发生的暴力事件以及打人者请假的情况。以下是我的分析：

1. 立即报警并保留证据：

   • 首先，您应当立即向当地警方报案，说明在公司内发生的暴力事件。
   • 同时，尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，这些证据在后续处理中至关重要。

2. 向公司报告并寻求支持：

   • 您应当及时向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，说明情况并寻求公司的支持和帮助。
   • 公司有责任确保员工的安全，并应采取措施防止类似事件再次发生。

3. 关注打人者请假的情况：

   • 打人者请假并不意味着其可以逃避法律责任或公司纪律处分。
   • 您应关注公司对此事的处理态度，并要求公司按照相关规定对打人者进行纪律处分。
   • 如果打人者请假是为了逃避责任，您可以向公司提出异议，并要求公司采取相应措施。

4. 考虑法律途径维护权益：

   • 如果打人者的行为构成违法或犯罪，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿因暴力事件造成的损失（如医疗费、误工费等）。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，您还可以向检察机关报案，要求追究其刑事责任。

5. 关注自身心理与健康：

   • 暴力事件可能对您的心理和健康造成一定影响，建议您及时寻求心理咨询或治疗。
   • 同时，注意调整工作状态，避免因事件影响工作效率或人际关系。

综上所述，面对在公司内发生的暴力事件以及打人者请假的情况，您应立即报警并保留证据、向公司报告并寻求支持、关注打人者请假的情况、考虑法律途径维护权益以及关注自身心理与健康。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。