针对您提出的“员工在公司被打请假怎么处理”的问题，我会从法律、公司规章制度以及实际操作三个层面为您详细解答。
一、法律层面
首先，从法律角度来看，员工在公司内遭受暴力行为，这本身就是一个严重的法律问题。员工有权保护自己的人身安全，并在遭受伤害后寻求医疗帮助和休息。根据《劳动法》和相关规定，员工因工作原因受到伤害或患病，有权享受医疗期，并在此期间获得相应的工资待遇。因此，员工在被殴打后请假是合法的，公司应当予以理解和支持。
二、公司规章制度层面
其次，我们需要查看公司的规章制度。大多数公司都会有关员工请假、工伤处理等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在遭受暴力或伤害后可以请假，并享受相应的待遇，那么员工应当按照公司规定进行操作。如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，员工可以与公司进行协商，或者参考相关法律法规来维护自己的权益。
三、实际操作层面
在实际操作中，员工在被殴打后应当立即采取以下措施：
报警并保留证据：员工应当立即报警，并尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续维权。
就医并获取证明：员工应当及时就医，并获取医疗证明，以证明自己因遭受暴力而需要请假休息。
向公司报告并请假：员工应当尽快向公司报告此事，并按照公司规定或双方协商的结果请假。在请假时，员工应当提供医疗证明和其他相关证据，以便公司审核。
关注公司处理态度：员工应当关注公司对此事的处理态度。如果公司拒绝批准请假或采取其他不当措施，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况处理
如果员工因遭受暴力而需要长期请假，或者公司对此事的处理态度不够积极，员工可以考虑以下措施：
与公司协商调整工作安排：如远程办公、调整工作时间等，以便员工在休息期间也能保持与公司的联系。
寻求法律援助：如果公司拒绝履行其法律义务，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，员工在公司被打后请假是合法的，公司应当予以理解和支持。在实际操作中，员工应当保留证据、及时就医、向公司报告并请假，并关注公司的处理态度。如果公司处理不当，员工可以采取协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。