面对在公司被打并被开除的情况，您可能会感到非常困惑和不安。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您理清思路，维护自己的合法权益。
一、分析开除决定的合法性
查看公司规章制度：
- 首先，您需要仔细研究公司的员工手册、规章制度以及劳动合同中关于行为规范和纪律处分的具体条款。确认公司是否有关于打架行为的具体规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并向员工公示。
- 如果公司依据的规章制度不符合法定程序，或者打架行为并未被明确界定为严重违纪，那么开除决定可能缺乏合法依据。
判断打架行为的性质和影响：
- 评估打架行为的严重性，是否达到严重影响公司秩序、损害公司利益或违反职业道德的程度。
- 如果打架行为并未对公司造成严重影响，且不属于严重违反劳动纪律或职业道德的范畴，公司直接开除可能构成违法解除劳动合同。
二、采取应对措施
与公司协商：
- 您可以主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达您对开除决定的看法，并要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，如劳动合同、工资条、打架事件的相关材料等，请求裁决公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂法律法规和程序，建议您咨询专业劳动法律师。
- 律师可以准确分析开除决定的合法性，制定维权策略，并在需要时代表您参与法律程序。
三、关于工资问题
- 即使您因打架被公司开除，您仍然有权获得应得的工资。工资是对您付出劳动的对价，只要您按照公司要求提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、个人反思与成长
- 从个人成长和职业发展的角度，深刻反思打架行为的不当之处。
- 努力改进沟通和情绪管理能力，避免类似情况再次发生。
- 提升职业素养，遵守职业道德和行为规范，为公司创造积极正面的工作环境。
总之，面对在公司被打并被开除的情况，您应保持冷静和理性，了解相关法律法规和程序，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也要注重个人反思与成长，提升职业素养和沟通能力。