在厂里被别人打了，厂里还要开除，您应当首先报警处理打人事件，并同时就开除事宜与厂里进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 报警处理打人事件

• 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将受到法律的制裁，包括拘留和罚款等。因此，您应当立即报警，让警方介入调查并处理打人事件，以保护自己的合法权益。
• 生活实例：如果在厂里被人打伤，就像在路上被车撞了一样，需要第一时间报警，让警方来调查处理，这是保护自己权益的第一步。

二. 与厂里协商开除事宜

• 在报警处理打人事件的同时，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明情况并表达您的立场，争取保留工作。
• 如果厂里坚持要开除您，您可以要求厂里给出明确的开除理由和依据，并查看是否符合劳动法的相关规定。

三. 申请劳动仲裁

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条。如果与厂里协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对开除决定提出异议，要求恢复劳动关系或进行经济补偿。
• 申请流程：首先，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、打人事件的报警记录等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引进行后续程序。
• 生活实例：就像买房时遇到纠纷可以找房地产仲裁机构一样，工作时遇到劳动争议也可以找劳动争议仲裁委员会来裁决，这是一个公正、合法的解决途径。

我建议：在处理此事时，您要保持冷静和理智，不要与打人者或厂里发生进一步的冲突。同时，要注意收集相关证据材料，如医疗证明、证人证言等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。