结论前置：若公司以打架为由开除你，是否合法需分情况判断，具体如下：
若打架行为严重违反公司规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法合理（如明确“打架斗殴属于严重违纪”）、已向你公示或告知（如培训记录、签字确认）。
- 建议：要求公司出具书面开除通知，并核查其依据的规章制度条款及制定程序。若制度未公示或程序违法，开除可能被认定为违法解除。
若打架行为未达“严重”程度，或公司无合法依据
- 若打架情节轻微（如推搡未造成伤害），或公司规章制度未明确将打架列为“严重违纪”，则开除可能缺乏法律依据。
- 法律后果：公司可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
- 建议：收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），证明打架情节轻微或公司制度未公示，后续可通过劳动仲裁主张赔偿。
若打架涉及违法犯罪（如故意伤害）
- 若打架导致他人轻伤及以上，可能构成刑事犯罪，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
- 关键点：需以司法机关的刑事立案或判决为依据，公司不能仅凭主观判断开除。
- 建议：若涉及刑事案件，及时委托律师处理，同时保留公司开除程序的证据（如通知时间、理由等）。
行动建议：
- 第一步：要求公司出具书面开除通知，明确解除理由及依据的规章制度条款。
- 第二步：核查公司规章制度是否合法（制定程序、公示情况）。
- 第三步：根据情况选择协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁（主张继续履行合同或赔偿金）。
提示：劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问。