面对在厂里和同事打架后被开除的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、了解开除依据与核实打架情节
查阅公司规章制度：
- 首先，你需要详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认打架行为是否明确被列为可导致开除的严重违纪行为。
- 如果规章制度中未明确规定打架为开除的直接原因，或者规定较为模糊，那么公司以此为由开除你可能缺乏充分的法律依据。
客观回顾打架过程：
- 你需要客观、冷静地回顾打架的整个过程，评估自己是否存在严重影响工作秩序、违反职业道德或法律法规的行为。
- 如果打架行为并未造成严重后果，如未导致人员受伤或财产损失，且属于双方争执中的偶发行为，那么公司以此开除你可能显得过于严厉。
二、积极沟通与收集证据
与厂方进行平和沟通：
- 尝试与厂方管理层进行平和、理性的沟通，表达你对打架事件的看法和态度。
- 了解开除的具体原因和依据，并说明打架的背景和情况，争取让厂方重新考虑决定或达成和解。
收集关键证据：
- 为应对可能的劳动争议，你需要提前收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果有打架事件的相关视频、音频或目击者证言等，也应一并收集，这些证据将在后续争议处理中发挥重要作用。
三、寻求外部帮助与法律援助
向工会寻求支持：
- 如果公司内部沟通无果，你可以向工会寻求帮助。工会有义务代表员工与公司进行沟通，协商解决劳动争议。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司无故开除的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细阐述事件经过，提交所收集的证据，并要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金（通常为每满一年支付两个月工资）。
四、总结与建议
- 面对被开除的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自身权益是明智之举。
- 在日常工作中，加强情绪管理，避免冲动行为导致不必要的纠纷。与同事和领导保持良好沟通，共同营造和谐的工作环境。
- 如果遇到类似情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，相信你能够有效地应对劳动争议，保护自己的合法权益。