您好，非常理解您现在因为打架被工厂开除而感到焦虑和困惑。针对您的情况，我会从法律、沟通协商以及个人发展等多个方面为您详细解答。
一、确认开除决定的合法性
首先，您需要确认工厂的开除决定是否合法。这包括两个方面：
审查工厂规章制度：请详细查阅工厂的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。如果规章制度中未明确规定，或者规定不合理、不清晰，那么开除决定可能缺乏法律依据。
评估打架情节严重性：分析打架事件的具体情节，包括起因、过程、伤害后果等。如果打架情节轻微，未造成严重伤害，且双方已和解，那么开除决定可能过于严厉。相反，如果打架导致严重人身伤害或影响了工厂的生产秩序，开除决定则可能具有合理性。
二、与工厂沟通协商
在确认开除决定的合法性后，您可以尝试与工厂进行沟通协商：
主动沟通：与工厂管理层进行友好、理性的沟通，了解开除的具体原因和依据，同时表达您的看法和诉求。您可以说明打架的特殊情况，如误会、挑衅等，请求工厂重新考虑开除决定。
寻求工会或第三方调解：如果直接沟通无果，您可以向工厂的工会组织反映情况，寻求支持和帮助。或者，您也可以向地区的劳动争议调解机构申请调解，由专业的调解员介入，促使双方达成和解。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果沟通协商无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
准备证据材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及打架事件的相关证据，如现场视频、证人证言、医院诊断证明等。这些证据将用于证明劳动关系的存在以及开除决定的不合理性。
申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销开除决定、恢复劳动关系，并支付相应的工资和福利待遇。按照仲裁委员会的要求提交申请材料，参加庭审，陈述您的观点和诉求，并提供证据支持。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和要求，提供更充分、有力的证据以维护您的合法权益。
四、个人反思与自我提升
不论最终结果如何，您都应该反思自己的行为。打架不仅违反了工厂的规章制度，也可能对他人造成了伤害。因此，您需要努力改正自己的不当行为，提升情绪管理能力，避免类似事件再次发生。
五、寻求新工作机会
在等待仲裁或诉讼结果的同时，您可以积极寻找新的工作机会，以确保生活不受太大影响。同时，也可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
六、关注民事及刑事责任
如果打架行为导致他人受伤或财产损失，您可能还需要面临民事责任甚至刑事责任的追究。因此，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，面对被工厂开除的情况，您需要保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。同时，也要反思自己的行为并努力提升自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。希望这些建议能对您有所帮助。