针对您在公司上班时因打架被开除的情况，以下是我为您提供的详细处理建议：
一、确认开除决定的合法性
审查公司规章制度：
- 首先，您需要详细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如开除。这些规定必须符合法律法规和法定程序，否则可能不具备法律效力。
- 如果规章制度中未明确规定打架为可开除情形，或者规定不合理、不清晰，那么公司的开除决定可能缺乏法律依据，您可以据此提出异议。
评估打架情节严重性：
- 分析打架事件的具体情节，包括起因、过程、伤害后果等。如果打架情节轻微，未造成严重伤害，且双方已经和解，那么公司的开除决定可能过于严厉，您可以与公司进行沟通协商。
- 如果打架导致严重人身伤害或影响了公司的生产秩序，那么公司的开除决定可能具有合理性，但您仍有权了解开除的具体依据和程序是否合法。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 您应与公司管理层进行友好、理性的沟通，了解开除的具体原因和依据，表达自己的看法和诉求。在沟通过程中，保持冷静和客观，避免情绪化的表达。
- 您可以说明打架的特殊情况，如误会、挑衅等，请求公司重新考虑开除决定。如果公司愿意听取您的解释并重新评估，那么问题可能得到妥善解决。
寻求工会或第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以向公司的工会组织反映情况，寻求支持和帮助。工会作为员工的代表，可能会协助您与公司进行协商，争取更合理的处理结果。
- 您也可以向地区劳动争议调解机构申请调解，由专业调解员介入，促使双方达成和解。调解机构通常会提供中立的意见和建议，帮助双方找到共同的解决方案。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
准备证据材料：
- 如果沟通协商无果，您需要准备相关证据材料来维护自己的权益。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及打架事件的相关证据，如现场视频、证人证言、医院诊断证明等。
- 这些证据将用于证明您与公司之间的劳动关系存在以及开除决定的不合理性。确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销开除决定、恢复劳动关系及支付相应的工资和福利待遇。在申请过程中，按照仲裁委员会的要求提交申请材料，并参加庭审陈述自己的观点和诉求。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对您有利，公司将需要执行裁决并恢复您的劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和要求，提供更充分、有力的证据来维护自己的合法权益。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。如果判决结果对您有利，公司将需要执行判决并承担相应的法律责任。
四、个人反思与自我提升
- 不论最终结果如何，您都应反思自己的行为，如有不当之处应努力改正。打架行为不仅违反了公司的规章制度，也可能对他人造成了伤害和困扰。
- 提升情绪管理能力，避免类似事件再次发生。学会控制自己的情绪，以更成熟、理性的方式处理问题。
五、寻求新工作机会
- 在等待仲裁或诉讼结果的同时，您可以积极寻找新的工作机会以确保生活不受太大影响。不要因为当前的问题而放弃对未来的追求和努力。
六、关注民事及刑事责任
- 如果打架行为导致他人受伤或财产损失，您可能面临民事责任甚至刑事责任的追究。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师将根据您的具体情况和法律规定为您提供专业的法律意见和帮助，帮助您更好地应对可能面临的法律责任。
综上所述，处理公司员工因打架被开除的事件需要从多个方面入手。既要确保自身权益得到维护，也要反思并改进自身行为。在必要时，寻求专业法律帮助是明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。