结论：因打架被公司开除，您首先需要确认公司的开除行为是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。

详细分析：

1. 公司开除行为的合法性审查：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。打架行为若被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。
   • 审查要点：您需要审查公司的规章制度中是否明确规定了打架行为属于严重违纪，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示。同时，您还需考虑打架行为是否确实给公司造成了重大损害。

2. 若公司开除行为合法：

   • 后果：若公司开除行为合法，您将无法要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。但您可以要求公司按照劳动合同约定或国家规定支付应得的工资、奖金等劳动报酬，以及办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等）。
   • 建议：在这种情况下，建议您与公司协商解决离职后的相关事宜，确保自己的合法权益不受损害。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司开除行为违法：

   • 后果：若公司开除行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：在这种情况下，建议您先与公司协商，要求公司承认错误并支付赔偿金或恢复劳动关系。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 收集证据：无论公司开除行为是否合法，您都应尽可能收集与打架事件及公司开除行为相关的证据，如公司规章制度、打架事件的监控录像、同事证言等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且涉及个人切身利益，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

后续行动：

• 若您对公司开除行为的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。