针对您在公司上班期间因打架被辞职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司辞退的合法性

首先，您需要了解公司辞退您是否合法合规。这主要取决于公司的规章制度或劳动合同中是否明确规定了工作期间打架属于严重违纪行为，并且明确此类行为的处罚措施包含辞退。如果公司有这样的规定，并且您确实违反了这些规定，那么公司辞退您可能是合法的。

二、回顾事件经过与证据收集

1. 回顾事件：仔细回想打架事件的经过，包括时间、地点、参与人员、起因和结果等。这有助于您更清晰地了解自己的行为是否确实违反了公司规定。

2. 证据收集：如果您认为公司的辞退决定存在争议，可以尝试收集相关证据来支持自己的观点。例如，您可以寻找目击者获取证词，或者调取工作场所的监控录像（如果可能的话）。但请注意，这些证据的收集应合法合规，不得侵犯他人隐私或违反公司规定。

三、与公司沟通

1. 了解辞退原因：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。这有助于您更清楚地了解公司的立场和决定。

2. 表达意见：如果您认为公司的辞退决定存在不公或错误，可以礼貌地表达自己的意见和看法。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

四、考虑法律途径

1. 咨询专业律师：如果您认为公司的辞退决定违反了法律法规或劳动合同约定，可以咨询专业律师以获取法律建议。律师将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司的沟通未能达成一致，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。但请注意，劳动仲裁过程可能较为复杂和耗时，您需要做好充分的准备和应对。

五、后续处理与善后

1. 工作交接：无论辞退决定是否合法，您都应配合公司完成工作交接。这有助于确保工作的平稳过渡，并减少因离职可能带来的负面影响。

2. 薪资与补偿：按照法律规定和公司薪酬制度，您应确保公司准确结算您的工资至辞退生效之日。如果因打架属严重违纪被辞退，公司通常无需支付经济补偿金。但如果您认为公司的辞退决定存在争议，可以在法律程序中争取自己的权益。

3. 办理离职手续：配合公司办理档案和社会保险关系转移手续，并获取解除劳动合同的证明。这有助于您未来的就业和社保缴纳等事宜。

总之，面对公司因打架而辞退您的情况，您应保持冷静和理性，了解公司的辞退决定是否合法合规，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也应积极配合公司完成后续处理与善后工作，以减少因离职可能带来的负面影响。