在公司工作一年后与人打架，处理方式需根据打架的具体情节、造成的后果以及公司规章制度等多方面因素来综合判断，以下是几种常见情况及处理建议：
若打架情节轻微，未造成严重后果：
- 公司内部处理：公司可能会依据其规章制度，对双方进行批评教育、警告、记过等内部处分。此时，建议积极配合公司的调查和处理，主动承认错误，表达悔改之意，以争取从轻处理。
- 民事赔偿协商：如果打架过程中造成了对方轻微的财产损失或人身伤害（如轻微伤），双方可以协商赔偿事宜，达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。
若打架情节严重，造成对方人身伤害（如轻伤及以上）或重大财产损失：
- 承担刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体或故意毁坏公私财物的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。此时，建议立即向公安机关自首，并积极配合调查，同时寻求法律援助或聘请律师，以维护自己的合法权益。
- 公司解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与你的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 民事赔偿诉讼：如果打架造成了对方的人身伤害或财产损失，对方可能会向法院提起民事诉讼，要求你承担赔偿责任。此时，你需要积极应诉，提供相关证据证明自己的责任大小，并尽力与对方达成调解或和解协议。
若打架行为涉及公司利益或工作场所秩序：
- 公司纪律处分：无论打架行为是否造成严重后果，如果涉及公司利益或破坏了工作场所的秩序，公司都可能依据其规章制度对双方进行纪律处分。此时，建议认真反思自己的行为，积极配合公司的处理，并努力改正错误。
- 加强员工关系管理：从公司管理的角度来看，打架事件的发生也反映了员工关系管理方面存在的问题。因此，公司可能会加强相关培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质，以预防类似事件的再次发生。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 立即停止打架行为：无论何种情况，打架都不是解决问题的正确方式。应立即停止打架行为，避免事态进一步恶化。
- 积极配合调查和处理：无论是公司内部的调查还是公安机关的调查，都应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。
- 寻求法律援助或聘请律师：如果打架行为可能涉及刑事责任或民事赔偿诉讼，建议寻求法律援助或聘请律师，以维护自己的合法权益。
- 反思并改正错误：打架行为不仅可能给自己带来法律后果，也会影响个人声誉和职业发展。因此，应认真反思自己的行为，努力改正错误，避免类似事件的再次发生。