您好，针对您在公司上班8年却与人发生打架这一情况，我理解这可能是一个非常棘手且令人不安的问题。以下是我为您提供的详细处理建议：

1. 立即制止冲突： 在打架发生时，首要任务是尽快让双方停止打斗，以避免进一步的伤害和冲突升级。您可以尝试大声呼喊，或者寻求其他同事的帮助来共同制止冲突。

2. 确保现场安全： 在冲突被制止后，应立即疏散无关人员，确保现场安全，防止更多人受到波及。同时，保护好冲突现场，避免现场遭到破坏，以便后续调查。

3. 照顾受伤者： 如果有人受伤，应立即安排人员照顾受伤者，并根据伤势情况决定是否需要拨打急救电话送医治疗。确保受伤者得到及时的医疗救助是非常重要的。

4. 了解打架原因： 在冲突得到初步控制后，应尽快找涉事双方分别询问事情经过，以获取客观真实的信息。了解打架的原因有助于明确责任归属，并为后续的处理提供依据。

5. 根据公司规章制度处理：

   • 情节较轻：如果打架情节较轻，未造成严重后果，公司可以对涉事人员进行批评教育、警告处分等。这有助于让涉事人员认识到自己的错误，并避免类似事件再次发生。
   • 情节严重：如果打架情节严重，如导致人员重伤、严重影响公司正常运营等，公司可以考虑解除劳动合同，并根据法律规定将事件移交公安机关，配合警方调查处理。涉事人员可能需要承担相应的法律责任。

6. 维护良好的工作秩序和员工关系： 公司应妥善处理此类事件，以维护良好的工作秩序和员工关系。这包括对涉事人员进行适当的处理，同时加强员工之间的沟通和理解，以减少类似事件的发生。

7. 反思与预防： 作为公司的一员，您也可以从这次事件中反思自己的行为，以及如何在未来避免类似冲突的发生。同时，公司也可以考虑加强员工培训，提高员工的情绪管理和冲突解决能力。

最后，我想强调的是，无论在公司工作多久，都应该遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人，避免发生冲突和暴力行为。希望这次事件能够得到妥善处理，并为您和公司带来积极的改变。