公司内发生有人想打架的情况，应当立即采取措施防止冲突升级，并依据公司规章制度和法律法规进行处理，具体处理方式如下：

1. 立即制止与隔离：

   • 作为在场人员或管理者，首要任务是迅速而冷静地介入，将涉事双方分开，避免直接的身体接触和冲突升级。
   • 如果可能，安排其他同事协助，确保双方安全，并防止围观人群激化情绪。

2. 了解冲突原因：

   • 在确保安全的前提下，尝试了解冲突的起因和经过。这有助于后续公正、合理地处理问题。
   • 注意保持中立态度，不偏袒任何一方，以便全面了解事实真相。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司关于员工行为、纪律处分等方面的规章制度，明确打架斗殴等违规行为的处理措施。
   • 根据规定，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等，并记录在案。

4. 法律后果告知：

   • 向涉事员工明确告知，打架斗殴不仅违反公司规定，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，面临行政处罚或刑事责任。
   • 强调法律后果的严重性，以起到震慑作用，防止类似事件再次发生。

5. 调解与和解：

   • 在可能的情况下，组织双方进行调解，尝试达成和解协议。这有助于修复双方关系，减少对公司氛围的负面影响。
   • 如果调解成功，应记录和解内容，并要求双方签字确认，作为后续处理的参考。

6. 加强预防与教育：

   • 分析此次事件的原因，评估公司内部管理、员工关系等方面存在的问题，并采取措施加以改进。
   • 加强员工法律意识教育，定期组织相关培训，提高员工对法律法规和公司规章制度的认知度。

7. 报警处理（如必要）：

   • 如果冲突严重，涉及人身伤害或财产损失，应立即报警，并配合警方调查处理。
   • 在报警前，确保保护好现场，收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便警方调查。

后续建议：公司应建立健全的冲突解决机制，包括设立投诉渠道、提供心理咨询等，以便员工在遇到问题时能够及时寻求帮助，避免冲突升级。如果公司在处理此类事件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。