针对您提出的“在公司两个人打架双方都动手了怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
轻微斗殴未造成严重后果：
- 如果打架只是轻微斗殴，未造成严重后果，双方可能会受到治安处罚，如罚款、拘留等。这依据的是《治安管理处罚法》，公安机关会根据情节轻重进行相应处罚。
造成轻伤及以上伤害：
- 若打架造成一方或双方受伤，达到轻伤及以上程度，打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》，故意伤害他人身体的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等，并需承担民事赔偿责任。
责任划分：
- 在责任划分上，会考量事件起因、谁先动手、双方行为的暴力程度等因素。一般先动手且行为过激者责任更重，但也需综合全案判断。如果双方都有过错，可能会根据各自的过错程度来分担责任。
二、公司管理层面
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度禁止员工之间打架斗殴。一旦发生此类事件，公司会根据规章制度对涉事员工进行处罚，如警告、记过、降薪、解雇等。
内部调解：
- 在事件初期，公司可能会尝试进行内部调解，以化解矛盾，避免事态升级。调解成功的话，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额、方式和责任承担等内容。
报警处理：
- 如果打架事件严重，或者内部调解无果，公司可能会选择报警。警方会介入调查，并根据情节轻重依法处理。
三、建议处理步骤
立即制止并隔离：
- 一旦发现打架事件，应立即制止并隔离涉事员工，防止事态进一步恶化。
收集证据：
- 收集现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续处理时提供有力支持。
内部调查与处理：
- 公司应迅速展开内部调查，了解事件起因、经过和结果，并根据规章制度对涉事员工进行相应处理。
法律咨询与协助：
- 如果事件涉及法律责任，公司应建议涉事员工寻求法律咨询，并在必要时提供法律协助。
加强员工教育与培训：
- 公司应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件再次发生。
综上所述，处理公司内两人打架且双方都动手的情况需要综合考虑法律责任和公司管理规定。公司应迅速采取行动，制止事态恶化，收集证据，进行内部调查与处理，并在必要时寻求法律协助。同时，加强员工教育和培训也是预防类似事件的重要措施。