去对方公司打架属于违法行为，可能面临治安处罚甚至刑事处罚，同时可能承担民事赔偿责任，建议立即停止此类行为并通过合法途径解决纠纷。以下从不同角度详细分析：

1. 法律责任角度
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。若造成轻伤及以上后果，则可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 民事赔偿角度
   无论是否受到行政或刑事处罚，打架行为造成对方人身损害（如医疗费、误工费、护理费等）或财产损失（如损坏公司物品）的，施暴方需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿范围包括实际损失及合理维权费用。

3. 纠纷解决建议

   • 协商沟通：若存在经济纠纷或矛盾，可主动联系对方公司负责人或法务部门，通过书面函件或会议形式明确诉求，保留沟通记录作为后续维权证据。
     
   • 第三方调解：向当地人民调解委员会、行业协会或商会申请调解，利用中立第三方促成和解，避免矛盾激化。
     
   • 法律途径：若协商、调解无果，可依据合同约定或侵权事实向法院提起民事诉讼，或向公安机关报案追究对方违法责任（如对方存在过错）。
     

特别提醒：若已发生打架行为，建议立即向公安机关自首并配合调查，主动赔偿对方损失以争取从轻处理。如需进一步分析具体案情或制定应对策略，可直接向我咨询。