针对您提出的“因为工作打架了，公司应该怎么做”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在公司内因工作发生打架事件，这是一种严重的违反公司纪律和可能触犯法律法规的行为。公司必须及时、公正、合法地处理此类事件，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。以下是公司应采取的具体步骤：
一、立即制止并稳定现场
- 管理层介入：一旦发现打架情况，公司管理人员应迅速介入，制止暴力行为，防止冲突进一步升级，避免造成更严重的人身伤害。
- 紧急救治与通知：将打架双方分开，确保现场秩序稳定。如果有人员受伤，应立即安排救治，并视情况拨打急救电话。同时，及时通知受伤员工的家属，告知他们相关情况。
二、深入调查事件起因
- 全面调查：由公司相关部门（如人事部门或安保部门）对打架事件展开全面调查，了解事件的起因、经过、参与人员及责任划分。
- 证据收集：通过询问当事人、目击者，查看监控录像、聊天记录等方式，全面掌握事件的真实情况，并收集相关证据，为后续处理提供依据。
三、根据情节严重程度依法处理
轻微情节处理：
- 对打架双方进行批评教育，要求他们认识到自己的错误，并作出书面检讨。
- 按照公司内部规章制度给予警告、罚款等处罚，并将处理结果公告，以警示其他员工。
严重情节处理：
- 民事赔偿责任：若打架造成一方或多方受伤，受伤者可以依法追究打人者的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理费用。公司应协助受伤员工维护其合法权益。
- 治安管理处罚：如果打架行为严重违反治安管理规定，公司应立即报警，由公安机关依法处理。根据相关法律法规，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临拘留和罚款的处罚。
- 刑事责任：如果打架行为构成犯罪（如故意伤害罪等），将由司法机关追究刑事责任。在此情况下，公司可以依据相关法律法规的规定，单方面解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、沟通与安抚
- 与员工沟通：分别与参与打架的员工及其所在部门的领导进行沟通，了解他们的想法和需求，对员工进行教育和疏导，帮助他们认识到打架行为的错误和危害。
- 安抚受影响员工：对于因打架事件受到影响的其他员工，也要进行适当的安抚，稳定整个公司的工作秩序和员工情绪，确保公司正常运营。
五、完善制度与预防
- 制度审查与完善：结合此次事件，对公司的规章制度进行审查和完善，进一步明确员工行为规范和违反规定的处理办法，特别是关于工作场所内冲突处理的相关规定。
- 员工培训与教育：建立健全的法制教育和职业道德培训体系，定期开展培训活动，提高员工的法律意识、职业道德和沟通协作能力。通过培训，增强员工处理工作矛盾的能力和素质，预防类似事件的再次发生。
综上所述，处理公司内因工作打架的事件需要公司管理层冷静、果断地采取行动。既要维护公司的正常秩序和员工的合法权益，又要依法依规进行处理。同时，通过加强员工教育和管理，预防类似事件的再次发生，共同营造和谐、稳定的工作环境。