结论：因工作打架，公司是否有责任需视具体情况而定，一般而言，若打架行为与工作无直接关联，公司通常不承担直接责任；但若打架行为发生在工作场所、工作时间，且公司未尽到管理职责，公司可能需要承担一定的管理责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 打架行为与工作的关联性：

   • 直接关联：如果打架行为是工作的一部分，比如因工作分歧而发生的争执升级为打架，这种情况下，虽然打架行为本身是不合法的，但公司可能需要承担一定的管理责任，尤其是在公司未能有效预防或及时制止打架行为的情况下。不过，这并不意味着公司要为打架造成的损害承担赔偿责任，而是可能因管理不善而面临行政处罚或内部纪律处分。
   • 无直接关联：如果打架行为与工作无直接关联，比如是员工之间的私人恩怨，那么公司通常不承担直接责任。在这种情况下，打架双方应自行承担法律责任，包括可能的民事赔偿和刑事责任。

2. 公司管理责任：

   • 工作场所与时间：即使打架行为与工作无直接关联，但如果发生在工作场所、工作时间，公司仍有一定的管理责任。公司应确保工作场所的安全和秩序，防止员工之间的暴力行为。如果公司未能尽到这一责任，比如未安装监控设备、未制定有效的应急预案等，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 预防与制止：公司有义务预防员工之间的冲突和暴力行为，并在发生时及时制止。如果公司未能采取有效措施预防或制止打架行为，导致损害后果扩大，公司可能需要承担相应的管理责任。

3. 法律责任划分：

   • 民事责任：打架行为造成的损害，通常由打架双方自行承担民事责任。如果公司存在管理过错，可能需要根据过错程度承担一定的补充责任。
   • 刑事责任：如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，打架双方将承担刑事责任。公司一般不承担刑事责任，但如果公司管理人员指使、教唆员工打架，或者公司存在其他严重过错，可能构成共犯或承担其他刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免在工作场所发生暴力行为。如果发生纠纷，应通过合法途径解决，如向公司管理层反映、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。
• 对于公司而言，应加强员工管理，制定完善的规章制度和应急预案，确保工作场所的安全和秩序。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和自我约束能力。

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