结论前置：公司内打架一方被开除而另一方未被开除的情况是否合理，需结合具体事实、公司规章制度及劳动法律法规综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定“打架斗殴属于严重违纪行为，可解除劳动合同”
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时需重点审查：

   • 制度合法性：规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向劳动者公示或告知。若制度制定程序违法（如未民主讨论、未公示），则解除行为可能被认定为违法。
     
   • 事实认定：公司需提供充分证据证明打架事实（如监控录像、证人证言、书面检讨等）。若证据不足，被开除员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 区别对待的合理性：若另一方未被开除，需核实其是否未参与打架、情节显著轻微（如劝架、未动手），或公司存在选择性执法（如对关系户从轻处理）。若区别对待缺乏合理依据，可能构成违法解除。

2. 若公司规章制度未明确规定打架的后果，或规定模糊
   公司需依据《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任”等条款解除合同，但打架通常不直接属于此类情形。此时：

   • 解除合法性存疑：公司可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 例外情形：若打架行为导致公司重大损失（如设备损坏、客户流失），或引发群体性事件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”解除合同，但需举证损害结果与打架的直接因果关系。

3. 若被开除员工属于特殊保护群体（如孕期、工伤期等）
   根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得以“严重违纪”为由解除劳动合同（除非员工被依法追究刑事责任）。若违反此规定，解除行为无效，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

行动建议：

• 对被开除员工：核实公司规章制度是否合法、证据是否充分、区别对待是否合理。若存在违法情形，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  
• 对未被开除员工：若认为公司处理不公，可与公司沟通或通过工会反映诉求，但需注意保留证据（如制度文本、处理通知等）。
  
• 对公司：建议完善规章制度，明确违纪行为的定义及处罚标准，确保程序合法；处理员工时做到“事实清楚、证据充分、程序合规、区别合理”，避免法律风险。

如有具体细节（如规章制度内容、打架情节等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。