公司打架的两人并不一定都会被开除，具体处理需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利并非无限制，需结合具体情况合理行使。这意味着，如果打架行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权开除涉事员工。然而，如果打架行为并未达到严重违反的程度，公司则不能随意开除员工。

二、公司规章制度的重要性

公司规章制度是处理打架事件的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了打架行为的处理方式，如开除，且该规定合理合法，那么公司可以依据规章制度作出开除决定。但如果规章制度未明确规定或规定不合理，比如不考虑打架原因、情节轻重等因素，公司则需更加谨慎地处理，避免违法解除劳动关系。

三、打架事件的具体情节考量

1. 打架性质与后果：

   • 如果打架行为严重，如造成重伤、残疾或对公司生产经营秩序造成重大破坏，公司可考虑开除涉事员工。
   • 如果打架行为轻微，双方事后能够积极沟通解决，并未造成严重影响，公司可采取批评教育、警告等较轻处罚措施。

2. 打架原因与地点：

   • 打架原因如果是工作上的合理分歧，且双方能够和解，公司可以从轻处理。
   • 如果是恶意报复、挑衅等不良动机，则性质严重，公司可能倾向于做出开除决定。
   • 打架地点如果是在工作范围内，可能被视为严重违反公司纪律；如果发生在工作单位以外且未对公司造成不良影响，公司开除员工需谨慎。

3. 经济损失与赔偿责任：

   • 员工打架造成公司损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。但扣工资需符合法律规定，不能超过劳动者当月工资的20%。

四、员工的过往表现与认错态度

• 过往表现：一贯表现良好、工作业绩突出的员工，公司可酌情从轻处理；经常违反公司纪律的员工，此次打架可能被视为严重违反纪律的累积行为。
• 认错态度：及时认识到错误、主动道歉并积极配合调查处理的员工，公司可考虑给予宽容；拒不认错、继续挑衅的员工，公司可能倾向于做出开除决定。

五、处理建议

1. 查明事实真相：包括打架的起因、经过和结果，确保处理决定的公正性。
2. 参照规章制度与法律法规：对打架员工进行公正、合理的处理，确保处理结果的合法性。
3. 遵循法定程序：若决定开除员工，需确保处理过程符合法定程序，并事先将理由通知工会。
4. 关注员工影响：及时采取措施防止类似事件再次发生，维护公司稳定和谐的工作环境。

举例说明：假设两名员工在工作时间内因工作分歧发生口角，进而演变为肢体冲突，但并未造成严重后果，且双方事后均表示愿意和解并接受公司的批评教育。在这种情况下，公司可能不会选择开除这两名员工，而是采取警告、罚款或调岗等措施进行处理。相反，如果两名员工在工作场所公然斗殴，造成恶劣影响或严重扰乱工作秩序，公司则有权依据规章制度和法律法规开除这两名员工。

综上所述，公司打架的两人是否都会被开除并没有绝对的定论。关键在于打架行为的严重程度、对工作的影响以及用人单位基于规章制度所做出的判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。