俩员工打架，老板是否可以开除，需根据具体情况和法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据公司规章制度

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并作为开除的依据，且该规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示或组织培训学习，那么老板在员工打架且行为严重的情况下，可以依据规章制度开除涉事员工。
   • 规章制度未明确规定或规定不合理：若公司规章制度未明确规定打架行为的处理方式，或规定不合理（如不考虑打架原因、情节轻重等因素），老板则需更加谨慎地处理，避免违法解除劳动关系。

2. 打架事件的具体情节

   • 打架性质与后果：若打架行为严重，如造成重伤、残疾或对公司生产经营秩序造成重大破坏，老板可考虑开除涉事员工。若打架行为轻微，双方事后能够积极沟通解决，并未造成严重影响，老板可采取批评教育、警告等较轻处罚措施。
   • 打架原因与地点：打架原因若是工作上的合理分歧且双方能和解，老板可从轻处理；若是恶意报复、挑衅等不良动机，则性质严重。打架地点若在工作范围内，可能被视为严重违反公司纪律；若发生在工作单位以外且未对公司造成不良影响，老板开除员工需谨慎。
   • 经济损失与赔偿责任：员工打架造成公司损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，但扣工资需符合法律规定，不能超过劳动者当月工资的20%。这并不意味着可以直接开除员工，仍需结合其他因素综合判断。

3. 员工的过往表现与认错态度

   • 过往表现：一贯表现良好、工作业绩突出的员工，老板可酌情从轻处理；经常违反公司纪律的员工，此次打架可能被视为严重违反纪律的累积行为。
   • 认错态度：及时认识到错误、主动道歉并积极配合调查处理的员工，老板可考虑给予宽容；拒不认错、继续挑衅的员工，老板可能倾向于做出开除决定。

4. 开除程序的合法性

   • 老板在开除员工前，应进行充分调查，了解事情经过，听取员工陈述和申辩，并告知其违纪行为和开除理由，给予合理的申辩机会。若开除程序不合法，即使员工打架行为严重，老板也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

建议与总结：

• 老板在处理员工打架事件时，应首先查明事实真相，包括打架的起因、经过和结果。
• 参照公司规章制度和法律法规，对打架员工进行公正、合理的处理。
• 遵循法定程序，确保处理过程合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。
• 关注员工影响，及时采取措施防止类似事件再次发生，维护公司稳定和谐的工作环境。

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