员工找老板吵架并不必然导致被开除，用人单位是否能开除员工，需根据员工的行为是否严重违反了公司合法有效的规章制度，以及该行为是否给用人单位造成了重大损害等具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下不能直接开除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同有特定情形限制。员工与老板的偶尔、轻微争吵，若未对工作秩序、单位形象或内部关系造成严重的负面影响，也没有违反单位明确规定的重要规章制度，用人单位一般不能直接开除员工。例如，员工因工作问题与老板产生分歧，情绪激动下发生了争吵，但争吵后双方能够冷静沟通，解决问题，且未对工作产生实质性影响，这种情况下用人单位开除员工可能缺乏合法依据。

2. 特殊情况下可以开除

   • 严重违反用人单位规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了员工不得与上级（包括老板）发生争吵，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工明知故犯，则用人单位可以依据规章制度认定员工严重违反规定，从而解除劳动合同。此外，如果争吵行为严重影响了单位的正常经营秩序，对单位的声誉和形象造成了恶劣影响，也构成了解除劳动合同的合理理由。比如，员工在公开场合与老板激烈争吵，引发其他员工围观，导致公司内部秩序混乱，或者争吵内容被泄露到外部，对公司声誉造成严重损害。
   • 给用人单位造成重大损害：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果因员工与老板争吵导致公司丢失重要业务订单、客户资源，或者造成了难以挽回的声誉损害，用人单位可以以员工严重失职、给单位造成重大损害为由解除劳动合同。例如，员工与老板争吵后，情绪失控，泄露了公司的重要商业秘密，导致公司遭受重大经济损失。

3. 考虑具体情节和后果

   • 在判断开除员工是否合法时，还需综合考虑争吵的具体情节、后果以及是否存在其他违规行为。若争吵行为未造成严重后果，且员工无其他违规记录，用人单位应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。比如，员工与老板因个人误会发生争吵，但争吵后双方及时沟通，消除了误会，且员工在工作中表现一直良好，这种情况下用人单位开除员工可能过于严厉。

4. 处理建议

   • 用人单位在处理员工与老板争吵的问题时，应先调查事情的具体经过和原因，再根据实际情况作出决定。如果员工的行为确实构成了严重违纪或给单位造成了重大损害，用人单位可以依法开除员工，但应确保解除劳动合同的程序合法，如事先通知工会等。
   • 如果员工的行为未达到严重违纪的程度，或者单位规章制度未对此作出明确规定，用人单位应考虑通过批评教育、调岗等其他方式处理，以避免不必要的劳动争议。例如，可以对员工进行警告处分，或者安排员工参加情绪管理培训等。

总结来说，员工找老板吵架是否会被开除，取决于争吵的具体情节、后果以及是否违反了公司的规章制度。用人单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并确保规章制度的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。