员工发生争吵，公司是否可以开除他，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得发生争吵，且该规章制度是依法制定并公示的（例如经过了民主程序制定、向员工进行了有效公示等），那么员工发生争吵就可能构成严重违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度开除该员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工行为性质与后果的角度

   • 争吵行为的严重性也是判断公司是否有权开除员工的重要因素。如果争吵行为轻微，未对工作秩序、单位形象或同事关系造成严重影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉，且可能面临法律风险。
   • 如果争吵行为严重，例如涉及辱骂、威胁或暴力等，且对工作秩序、单位形象或同事关系造成了恶劣影响，那么公司有权开除该员工。

3. 公司处理程序合法性的角度

   • 即使员工的行为构成严重违纪，公司在开除员工时也需遵循法定程序。这包括通知员工进行调查、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式通知员工开除决定并说明理由和依据等。
   • 如果公司未遵循法定程序开除员工，那么开除决定可能被认定为违法，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑

   • 如果争吵行为涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或对他人进行严重威胁、暴力等违法行为，即使公司规章制度未明确规定，公司也有权基于维护正常工作环境和合法权益的考虑开除员工。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工争吵问题时，应首先调查事情的具体经过和原因，再根据公司的规章制度和实际情况作出决定。如果员工的行为确实构成了严重违纪，公司可以依法开除员工；如果员工的行为未达到严重违纪的程度，公司应考虑通过批评教育、调岗等其他方式处理。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免与同事发生争吵等不当行为。如果发生争吵，应积极配合公司的调查和处理，并努力改正自己的错误。

总结：员工发生争吵，公司是否可以开除他，需要根据公司的规章制度、员工行为的性质与后果以及公司处理程序的合法性等多个因素进行综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。