员工吵架是否可以被开除，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法且明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得发生争吵、扰乱工作秩序等行为，并且这些规章制度是依法制定、经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么员工吵架行为若严重违反了这些规定，公司有权依据规章制度开除员工。
规章制度未明确或违法：
- 如果公司的规章制度中未明确将员工吵架列为严重违纪行为，或者规章制度本身存在违法或未经合法程序制定的情况，那么公司不能仅凭员工吵架就开除员工。
二、员工行为性质与后果的角度
行为严重性：
- 员工吵架行为的严重性也是判断公司是否有权开除的重要因素。例如，在办公区域内大声争吵、相互辱骂且严重影响正常工作秩序的行为，更可能被认定为严重违纪。而轻微的口角或短暂争执，若未对工作造成实质性影响，则不宜直接作为开除理由。
特殊情节：
- 若吵架过程中涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，或对他人进行严重威胁、暴力等违法行为，即使公司规章制度未明确规定，公司基于维护正常工作环境和合法权益考虑，也有权开除员工。
三、处理程序合法性的角度
通知与调查：
- 公司在决定开除员工前，应首先对吵架事件进行调查，收集相关证据，并确保调查过程的公正性。
陈述与申辩机会：
- 在作出开除决定前，公司应给予员工陈述和申辩的机会，以确保决定的公正性和合理性。
书面通知与经济补偿：
- 开除决定应以书面形式通知员工，并说明开除的理由和依据。若开除决定被认定为违法，公司可能需支付经济补偿或赔偿金。
四、法律后果与赔偿问题
合法开除：
- 若员工吵架行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司开除程序合法，则公司无需支付任何赔偿。
违法开除：
- 若员工吵架行为未达到严重违纪程度，或公司开除程序不合法，则公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。
五、实际建议
- 对于公司：在处理员工吵架问题时，应谨慎行事，确保处理过程公正、合法。首先审查公司规章制度是否合法且明确，然后评估员工行为的严重性和后果，最后遵循法定程序进行开除决定。
- 对于员工：应遵守公司规章制度，避免不当行为给自己和公司带来不必要的麻烦。如果发生吵架等纠纷，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
综上所述，员工吵架是否可以被开除需根据具体情况综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。