公司打架不一定会被开除，这需要结合具体情形及公司的规章制度来判定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度有明确规定且合法有效

   • 若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定，包括职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表协商确定等），并已向员工公示（如通过培训、签字确认、公告栏张贴、电子邮件发送等方式），那么公司依据此规定开除打架员工，是合法有效的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，公司有权开除打架的员工，且无需支付经济补偿。

2. 打架情节轻微，未造成严重影响

   • 若打架情节轻微，未对公司的生产秩序、工作环境造成严重影响，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。例如，只是轻微的口角与推搡，双方很快平息矛盾，未影响工作，此时公司开除员工，员工有权通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 打架行为涉及违法犯罪

   • 若打架行为不仅违反公司规定，还触犯了法律法规，构成违法犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），公司通常会解除劳动合同，将其开除。在这种情况下，员工不仅可能面临公司的开除，还可能承担刑事责任。

4. 特殊情况下的处理

   • 若打架是因工作原因，且员工在过程中属于正当防卫，公司也不能简单地将其开除。公司应综合考虑打架的原因、过程、后果等因素，做出合理的处理决定。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免在公司内发生打架等违纪行为。若发生纠纷，应通过合法、理性的方式解决，如向公司管理层反映、寻求工会或劳动调解组织的帮助等。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并明确将打架等违纪行为列为严重违纪行为。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识，减少类似事件的发生。

若您在公司内遇到打架等违纪行为，或因此面临被开除的风险，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。